內(nèi)能職院字〔2019〕6號

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? 環(huán)節(jié)干部追責(zé)制度

為全面提升學(xué)院建設(shè)的層次和質(zhì)量，提高辦學(xué)水平，落實履職盡職的要求，提高環(huán)節(jié)干部履職盡責(zé)能力，促使各級領(lǐng)導(dǎo)全面、認真履行崗位職責(zé)，加強學(xué)院環(huán)節(jié)干部隊伍建設(shè)，提升干部隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，在嚴格管理、嚴肅履職中養(yǎng)成和打造在崗在位履職盡責(zé)的良好習(xí)慣，牢固樹立責(zé)任意識、崗位意識、奉獻意識，為學(xué)院的全面發(fā)展、全面建設(shè)加油鼓勁。根據(jù)學(xué)院當(dāng)前發(fā)展的實際情況制定本制度。

一、責(zé)任追究制度的原則?

制度面前人人平等；實事求是、客觀、公平、公正；責(zé)任與權(quán)利對等；有錯必究、責(zé)任倒查；誰主管誰負責(zé)；過錯與責(zé)任相適應(yīng)。

二、責(zé)任追究制度的適用范圍?

本制度適用于對學(xué)院環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤行為或其他個人原因?qū)W(xué)院全面發(fā)展、全面進步、全面提升中由于自身對待工作的態(tài)度、對待學(xué)生的態(tài)度發(fā)生改變而造成不良影響時的追究與處理。

三、責(zé)任追究制度的具體形式和種類?

包括組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。?

組織處理包括通報批評、取消榮譽（政治）待遇、調(diào)離崗位、職務(wù)禁入、責(zé)令辭職、免職勸退等。

紀律處分由輕到重依次分為誡勉談話、警告、降職、免職勸退。?

經(jīng)濟處罰指扣減薪酬。?

組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰可同時運用。

受警告處分的，扣減當(dāng)月薪酬總額的30%；受降職處分的，扣減當(dāng)月薪酬總額的50%；受免職勸退處分的，當(dāng)月薪酬全部扣減；

因工作失職、瀆職、失誤對學(xué)院造成不良影響的，學(xué)生向上級教育行政主管部門投訴的，經(jīng)查證核實屬實，由于工作不盡職或履職不當(dāng)，不按學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，擅自行動造成不良后果的或由于對學(xué)生的工作態(tài)度、服務(wù)意識不到位造成不良影響的，扣減當(dāng)月全部薪酬。

學(xué)院環(huán)節(jié)干部出現(xiàn)責(zé)任追究的范圍事件時，學(xué)院在進行上述行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰，處罰金額由行政職能部門拿出具體處理意見，形成書面報告報院委會研究決定。

四、本制度下發(fā)之日開始執(zhí)行。

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