試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？

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【案例】　　

????小張與上海某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動(dòng)合同后，小張?jiān)诠竟ぷ髁艘粋€(gè)月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)小張?jiān)囉闷诠べY差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【夏燕峰律師分析】

????最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。因此在本案例中，勞動(dòng)仲裁委支持了小張的請求，并給加發(fā)了25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法條】???

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十一、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。

附：

?　?內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　內(nèi)政辦發(fā)電[2015]53號(hào)

各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004第21號(hào)令)，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平的增長情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)，自治區(qū)人民政府決定調(diào)整自治區(qū)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一類地區(qū)：呼和浩特市新城區(qū)等15個(gè)區(qū)，二連浩特市等2個(gè)計(jì)劃單列市和阿拉善左旗等10個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1640元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。

　　二類地區(qū)：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)等6個(gè)區(qū)、托克托縣等5個(gè)縣、錫林浩特市等3個(gè)縣級(jí)市和阿榮旗等9個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1540元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。

　　三類地區(qū)：巴彥淖爾市臨河區(qū)、開魯縣等4個(gè)縣、烏蘭浩特市等3個(gè)縣級(jí)市和巴林右旗等16個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1440元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.7元/小時(shí)。

　　四類地區(qū)：卓資縣等8個(gè)縣、阿爾山市等3個(gè)縣級(jí)市和庫倫旗等17個(gè)旗，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1340元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.9元/小時(shí)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含下列內(nèi)容：延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼;法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　此外，對于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的貨幣工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

　　凡實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，應(yīng)及時(shí)在勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年7月1日起執(zhí)行